Calculadora de indemnización por despido
Ingresá tus fechas de ingreso y despido, y tu mejor remuneración, para ver una estimación con desglose.
100% privado — tus archivos se procesan en tu dispositivo y no se suben a ningún servidor.
Aviso: Esta es una estimación orientativa, no un asesoramiento legal. No aplica el tope por convenio colectivo (Art. 245), que varía según tu actividad y no puede calcularse de forma genérica. Consultá con un abogado laboralista o tu sindicato para un cálculo exacto de tu caso.
Cómo funciona
- 1
Ingresá las fechas
Tu fecha de ingreso al empleo y la fecha en la que se produjo el despido.
- 2
Completá tu mejor remuneración
El sueldo bruto mensual, normal y habitual, más alto que cobraste (incluye adicionales remunerativos habituales).
- 3
Revisá el desglose
Vas a ver cada rubro por separado: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes y SAC proporcional.
Qué incluye esta estimación
Ante un despido sin causa justificada, la Ley de Contrato de Trabajo reconoce varios rubros. La indemnización por antigüedad (Art. 245) equivale a un mes de tu mejor remuneración por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, con un piso mínimo de un mes de sueldo. Si no te dieron preaviso, corresponde una indemnización sustitutiva de preaviso (Art. 232): un mes de sueldo si tenés menos de 5 años de antigüedad, o dos meses si tenés 5 años o más. También corresponde la integración del mes de despido (Art. 233), que cubre los días que faltan para terminar el mes en que te despidieron. Por último, se calcula el SAC proporcional sobre el preaviso y la integración, ya que estos rubros son remunerativos.
Importante: el Art. 245 establece un tope a la base de cálculo (no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable a tu actividad). Como ese tope depende del convenio específico de cada industria, esta calculadora no lo aplica —el resultado puede ser mayor al que te corresponda legalmente en actividades con convenios que fijan topes bajos—.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la "mejor remuneración"?
El sueldo bruto mensual, normal y habitual, más alto que cobraste en el último año (o durante toda la relación laboral si trabajaste menos de un año). Incluye adicionales remunerativos habituales.
¿Por qué se redondea la antigüedad hacia arriba?
Porque el Art. 245 establece que las fracciones mayores a tres meses se computan como año completo. Por ejemplo, 2 años y 4 meses de antigüedad cuentan como 3 años a efectos del cálculo.
¿Qué es el "tope" que menciona el aviso?
El Art. 245 limita la base de cálculo a tres veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo de tu actividad. Es un dato específico de cada industria que no podemos calcular de forma genérica, así que esta herramienta no lo aplica: si tu convenio tiene un tope bajo, tu indemnización real podría ser menor a la estimada acá.
¿Esta calculadora sirve para renuncias o despidos con causa?
No. Esta fórmula aplica específicamente a despidos sin causa justificada por parte del empleador. Una renuncia o un despido con causa comprobada tienen un tratamiento distinto.